ปริศนาที่เกิดขึ้นต่อจากนี้ก็คือ ชีวิตการทำงานแบบใหม่ หรือที่เยกว่า New Normal ในตอนที่เกิดโรคระบาด ซึ่งระบาดอย่างหนัก
รวมทั้งผู้คนจำเป็นที่จะต้องอยู่กับบ้านเป็นส่วนมาก พร้อมทิ้งระยะห่างสำหรับในการพบปะสนทนาบุคคลอื่นตามมาตรการเว้นระยะห่าง ทำให้ระบบทำงาน การใช้ชีวิตประจำวัน วิธีการทำกิจกรรมต่าง ๆ จำเป็นต้องหันไปพึ่งการติดต่อสื่อสารออนไลน์เยอะขึ้นเป็นอย่างมาก สิ่งนี้เองทำให้ระบบอาชีพที่เป็นการจ้างแรงงานให้จบไปเป็นครั้ง ๆ
หรือการจ้างแรงงานเป็นครั้งเป็นคราว ที่เรียกกันว่า Gig economy อันเป็นต้นว่าเหล่าฟรีแลนซ์ ซึ่งเกี่ยวเนื่องกับทางออนไลน์อย่างสนิทแน่น จะมาแรงเยอะขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อโรคระบาดซาลง
เมื่อนายและก็ผู้รับจ้างกำลังต่อสู้กับเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน และก็การจ้างแรงงานอิสระได้แปลงเป็นโอกาสที่น่าดึงดูดของอีกทั้งผู้ว่าจ้างและก็ผู้รับจ้างในปี 2564 พวกเราก็เลยมีภาพรวมที่ทำให้มองเห็นแนวทางแล้วก็แนวโน้มที่จะเกิดขึ้นของ Gig economy
เมื่อการระบาดของโรคเบาลง ผ่านการมองเห็น การคาดคะเน และก็การปรากฏที่เกิดขึ้นในตอนการแพร่ระบาดอย่างหนักในปีให้หลัง
ซึ่งสิ่งที่เกิดขึ้นพบว่า ความยืดหยุ่นสำหรับเพื่อการปฏิบัติงานมีความสำคัญมากยิ่งกว่าที่เคย
จากการเก็บDataในปี 2561 ของ เคลลีโอซีจี (KellyOCG) ซึ่งเป็นบริษัทด้านที่ขอความเห็นแล้วก็ศึกษาค้นคว้าข้อมูล บอกว่า HRหน่วยงานขนาดใหญ่ทั้งโลกมีความคิดเห็นว่า Gig economy จะแปลงเป็นรากฐานใหม่ของธุรกิจที่สุดยอดในเร็ววัน และก็ 65% ของHR จะเลือกว่าจ้างแรงงานฟรีแลนซ์ เนื่องเพราะทุนถูกกว่าการว่าจ้างพนักงานประจำ ในตอนที่ได้งานมีคุณภาพที่ดีเทียบเคียงกัน
เวลาเดียวกัน CEOจากหลายบริษัทในกรุ๊ป Fortune 500 จากการจัดชั้นบริษัทยิ่งใหญ่ที่สุดของแมกกาซีนฟอร์จูน ยังสารภาพว่า การจ้างแรงงานข้างนอกหรือเอาต์ซอร์ส เป็นสิ่งใหม่ของการทำงาน และก็ Gig economy เป็นประโยชน์อย่างแท้จริงสำหรับเจ้านาย
โดยผลดีที่ใหญ่ที่สุดอย่างหนึ่งของการจ้างแรงงานฟรีแลนซ์เป็นความผ่อนคลายที่ให้ผลดีทั้งยังในด้านเวลาการทำงานรวมทั้งจำพวกของงานที่หาฟรีแลนซ์มาช่วยเสริมได้
วิกฤตโรคระบาด ได้ทำให้เกิดผลกระทบต่อบุคลากรเต็มเวลาอย่างมากเลยทีเดียวให้เข้าระบบเศรษฐกิจแบบกิ๊กโดยมิได้คิดแผนมาก่อน จากเหตุที่จำเป็นต้องให้มาทำงานเต็มเวลาแต่ดันถูกบังคับให้รับงานในต้นแบบฟรีแลนซ์แทน เขาเหล่านั้นจึงควรหาเงินเพื่อดูแลครอบครัว ทำให้มีการรับงานในลักษณะฟรีแลนซ์นี้มากขึ้น ช่วยปรับให้การใช้ชีวิตหรือตารางกิจกรรมในทุกวันก็มีความยืดหยุ่นเยอะขึ้น และผู้ว่าจ้างก็สามารถลดความเคร่งเครียดจากภาระหน้าที่ด้านการเงิน
ด้วยเหตุดังกล่าว ข้างหลังเหตุการณ์การแพร่ระบาดคลี่คลายลง ผู้ว่าจ้างแบบเริ่มแรกบางทีอาจจำเป็นต้องปรับแนวทางการทำงานที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นเรื่อย ๆ ให้กับพนักงานประจำที่เริ่มรู้จักดีกับการทำงานแบบWork from Home ในตอนการแพร่ระบาดด้วย
สนับสนุนเนื้อหาโดย ufabet เว็บตรง